In de nederlandse wet zijn ontzettend veel regels en wetgevingen ingesteld voor de arbeidsvoorwaarden van iemand. Zo is er het minimumloon en regels te volgen voor ziekte. Nu kent iedereen deze regels wel, maar er zijn nog ontzettend veel regels die u niet kent, maar die wel nuttig tot pas kunnen komen voor u. Een arbeidsrecht advocaat kent al deze regels en weet ze toe te passen voor uw situatie. Maar in wat voor situaties is het handig om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen? In dit blog worden een aantal voorbeelden gegeven waarbij arbeidsrecht advocaten uit Amsterdam te pas kunnen komen. 

Onterecht ontslag

Als je baas je om niet gegronde redenen heeft ontslagen, is het slim om een arbeidsrecht advocaat amsterdam in te schakelen. Deze kan volledig voor je uitzoeken wat jouw rechten zijn omtrent het ontslag en wat de mogelijkheden voor jou zijn. In sommige gevallen kan dit leiden tot een rechtszaak, maar in de meeste gevallen weet de advocaat te bemiddelen met een bedrijf en een ontslagregeling te krijgen bij een onterecht ontslag. 

Arbeidscontracten opstellen

Wat veel mensen denken, is dat advocaten alleen ingeschakeld kunnen worden bij conflicten. Niet is echter minder waar, je kan een advocaat namelijk ook inhuren om een waterdicht arbeidscontract voor je te maken. Je kan ze gebruiken om contracten op te stellen, maar ook om te controleren of het mag. Hierdoor weet je zeker dat je een goed contract hebt die geldig is volgens de wet.

Arbeidsongevallen

Arbeidsongevallen zijn een vervelend gebeuren voor een arbeider. Hoewel het verschilt in de mate van ernst bij een arbeidsongeval, is het vaak verstandig om bij een arbeidsongeval een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. In de praktijk zie je vaak dat bedrijven toch zo min mogelijk kwijt willen zijn aan een werknemer, ondanks dat het een grote invloed kan hebben op een werknemer zijn leven. Hierdoor is het handig om een arbeidsrecht advocaat te raadplegen, zodat die precies kan achterhalen waar jij recht op hebt.